La comisión paritaria del convenio de la siderometalurgia se reunió –este lunes, en el salón de actos de Femepa- para debatir sobre diferentes aspectos relacionados con la interpretación de algunos artículos.
Dicha comisión está compuesta por los representantes de los sindicatos de la Federación de Industria de CCOO y la Federación de Industria, Construcción y afines de UGT-FICA, más Femepa por parte de los empresarios. Todos ellos, además, se encontraban representados por sus respectivos secretarios generales, así como Femepa contaba también con el acompañamiento de los asesores jurídicos y laborales.
Durante dos horas, se debatieron con mucho interés varios puntos, como la interpretación y el añadido de unas especialidades médicas en el listado de las que dan derecho a una baja. En este sentido, se llegó a la conformidad de reflejarlo en un anexo, coincidiendo estas especialidades con las que figuran en la Seguridad Social.
Por otro lado, se acordó que se intentará mejorar la cláusula que compensa económicamente a los trabajadores que están de baja (art. 16 del convenio) en el próximo convenio, que se empezará a negociar a principios del año que viene.
Asimismo, Femepa ha propuesto a los sindicatos la regulación del registro de jornadas en el sector de las reparaciones navales, una iniciativa que queda pendiente a la presentación del debido informe y a tener en cuenta las peculiaridades del sector.
Por último, se trató el desarrollo de la cláusula que regula el plus compensatorio de Formación, porque este sí especifica la formación obligatoria en el sector, pero no aclara la plantilla anual que tiene que formarse. Por ello, Femepa preparará una propuesta, partiendo de la plantilla media del año anterior, para definir qué porcentaje tiene que ser considerado como formación obligatoria para cumplir con la cláusula del convenio.
