Banco de España publica el estudio: “Políticas de conciliación familiar y fecundidad: ¿Qué tienen que ver las empresas con ello?

Un estudio del Banco de España concluye que las políticas de conciliación laboral y familiar pueden aumentar la fecundidad, pero suelen tener efectos negativos sobre el empleo y los ingresos de las mujeres. Medidas como la reducción de jornada o los permisos parentales elevan la natalidad, pero desincentivan la contratación y promoción femenina al incrementar los costes y riesgos percibidos por las empresas.

Como consecuencia, disminuye la participación laboral de las mujeres, aunque el empleo es más estable: aquellas con peores perspectivas laborales tienden a salir del mercado de trabajo y tener más hijos, mientras que las mujeres empleadas suelen estar más cualificadas y también aumentan su fecundidad. El estudio estima que estas políticas reducen los ingresos laborales acumulados de las mujeres en torno a un 10 %.

El informe destaca el caso de la reducción de jornada protegida introducida en 1999, que incrementó la fecundidad pero redujo el bienestar medio femenino por el cambio de comportamiento empresarial. Entre todas las medidas analizadas, solo las subvenciones a la promoción logran mejorar al mismo tiempo la fecundidad y los resultados laborales de las mujeres.

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