El Área LGTBI de UGT publica 'Planes LGTBI en las empresas. Guía de recomendaciones para la negociación'

El Real Decreto 1026/2024, establece las medidas recogidas en el artículo 15.1 de la ley 4/2023, es decir, las medidas que deben aprobar las empresas de más de 50 personas trabajadoras para conseguir que los centros de trabajo sean respetuosos con las personas LGTBI, atajando la LGTBIfobia que se produce en el entorno laboral.

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