Impulsa la igualdad en tu empresa con la formación gratuita de la Escuela Virtual de Igualdad
Desde el sector queremos informar de la nueva oferta formativa de la Escuela Virtual de Igualdad (EVI) para la edición 2026-2027, que incorpora distintos cursos gratuitos orientados a promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y empresarial.
Esta formación puede resultar de especial interés para empresas, profesionales de Recursos Humanos, responsables de igualdad, agentes sociales y otras personas vinculadas a la gestión y organización empresarial.
Entre los cursos disponibles destacan los siguientes:
1. Formación para la implantación de planes y medidas de igualdad en las empresas
Dirigido a personas interesadas en incorporar la perspectiva de igualdad de género en las empresas.
Apertura de inscripciones: 9 de septiembre de 2026.
2. Igualdad de género: aplicación práctica en el ámbito del empleo
Incluye contenidos relacionados con el análisis del mercado de trabajo desde la perspectiva de género, el autoempleo y la actividad empresarial de las mujeres, el emprendimiento femenino y la presencia de mujeres en los órganos de toma de decisiones de las empresas.
Apertura de inscripciones: 15 de septiembre de 2026.
3. Formación en igualdad de género: aplicación práctica en el ámbito de la negociación colectiva
Orientado a agentes sociales interesados en incorporar la igualdad de género en la negociación colectiva. Entre sus contenidos se incluyen los planes de igualdad, los convenios colectivos, la igualdad retributiva, el registro retributivo, la auditoría salarial y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Apertura de inscripciones: 12 de enero de 2027.
4. Igualdad de género: aplicación práctica en la empresa y los Recursos Humanos
Dirigido a profesionales del ámbito empresarial y de los Recursos Humanos. La formación aborda cuestiones como las condiciones de empleo y de trabajo, las retribuciones, la conciliación, la comunicación interna y externa, las medidas de igualdad, la negociación colectiva y los planes de igualdad.
Apertura de inscripciones: 20 de enero de 2027.
Desde FEMEPA animamos a las empresas del sector a conocer esta oferta formativa y valorar la participación de aquellas personas responsables de la gestión de personas, Recursos Humanos, igualdad y relaciones laborales.
Se trata de una oportunidad para ampliar conocimientos y herramientas prácticas en materia de igualdad, contribuyendo a la implantación de medidas que favorezcan entornos laborales más igualitarios y libres de discriminación.
Para cualquier consulta adicional o para obtener más información, pueden ponerse en contacto con nuestra técnica de igualdad y sostenibilidad: 928 29 61 61, ext. #576
