Infografía resumen de la Reforma Laboral del RD-Ley 32/2021 de 28 de diciembre

Infografía resumen de la Reforma Laboral del RD-Ley 32/2021 de 28 de diciembre

A continuación se resumen en una infografía los aspectos más relevantes de la Reforma Laboral RD-Ley 32/2021 de 28 de diciembre

01 NEGOCIACIONES Y CONVENIOS COLECTIVOS

Se conserva la prioridad aplicativa del convenio empresarial respecto de los convenios sectoriales
salvo en lo referente a la cuantía del salario. Se recupera la ultraactividad indefinida del convenio:
denunciado y concluida la duración del mismo, sin que haya acuerdo o solución para un nuevo
convenio, se mantendrá su vigencia.

02 ERTE Y MECANISMO RED

Basándose en la normativa COVID-19, se cambia la regulación de los ERTE (principalmente los de
fuerza mayor) y se crea el llamado Mecanismo Red de Flexibilidad y Estabilización del Empleo con
dos modalidades, cíclica y sectorial, que deben activarse por el Consejo de Ministros para permitir
la reducción de jornada o suspensión de contratos, incluyendo un fondo para la financiación de
prestaciones y exenciones de cotizaciones a la Seguridad Social y costes de formación.

03 SUBCONTRATACIÓN DE SERVICIOS

La probable limitación a la externalización de los servicios fue una de las protagonistas de las fases
de la negociación de una reforma laboral que finalmente mantiene lo fundamental de la normativa
precedente, sin perjuicio de clarificar que el convenio colectivo de aplicación para las empresas
contratistas será el del sector de la actividad desarrollada en la contrata.

04 CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS

Se favorece esta figura frente a los temporales. Se puede concertar para la realización de trabajos
estacionales o vinculados a actividades de temporada, para el desarrollo de aquellos que no tengan
dicha naturaleza pero que, siendo intermitentes, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados
o indeterminados. Pueden utilizarse para la ejecución de contratas que, siendo previsibles, sean
parte de la actividad ordinaria de la empresa.

05 CONTRATOS TEMPORALES

Se elimina el contrato por obra o servicio y se cambia el contrato por el estado de la producción y
para sustitución del trabajador (antigua interinidad). Se endurecen las sanciones por contratación
temporal fraudulenta que se impondrán por cada empleado

06 CONTRATOS FORMATIVOS

Se rediseñan los contratos formativos. Se regula así el contrato de formación en alternancia (para
compatibilizar la actividad laboral con los procesos formativos) y el contrato destinado a adquirir
una práctica profesional adecuada a los niveles de estudios (con una duración máxima de un año).

 

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