En el BOE se ha publicado la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, recientemente aprobada por las Cortes Generales.

La Ley Orgánica citada anteriormente, introduce varias modificaciones legislativas para promover la representación paritaria y la presencia equilibrada de mujeres y hombres.

Entre estas, destaca la modificación del artículo 71.1 de la Ley de Contratos del Sector Público, que ahora establece las prohibiciones para que personas físicas o jurídicas contraten con el sector público. En el caso de empresas con 50 o más trabajadores, se prohíbe contratar si no cuentan con un plan de igualdad. La reciente modificación requiere que dicho plan esté inscrito en el Registro de convenios, acuerdos colectivos y planes de igualdad (REGCON) del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Esta prohibición será aplicable a partir del 22 de agosto de 2024, tras la entrada en vigor de la Ley Orgánica 2/2024.

La reforma legal clarifica el debate sobre la necesidad de inscribir los planes de igualdad para participar en licitaciones públicas. Con la nueva redacción del artículo 71.1.d) de la LCSP, se establece claramente que, aunque anteriormente la inscripción no era indispensable, ahora se exige que las empresas obligadas a tener un plan de igualdad también lo inscriban en el REGCON. La inscripción se tramita con una solicitud y un plazo de resolución de tres meses. En la práctica, se plantea que podría ser suficiente haber solicitado la inscripción antes de presentar una oferta en una licitación, dada la interpretación favorable a la empresa y considerando las restricciones de derechos.

Ante la demora en la inscripción de planes de igualdad en el REGCON, surge la preocupación sobre qué sucede si se excede el plazo máximo sin respuesta. El Tribunal Supremo, en su Sentencia nº 543/2024, establece que en tales casos aplica el silencio administrativo positivo, lo que significa que la Administración no puede denegar la inscripción después del plazo. Esta protección asegura que los derechos de las empresas no se vean afectados por la inacción administrativa. Se recomienda a las empresas y asociaciones sectoriales que busquen asesoramiento jurídico para cumplir con los requisitos de inscripción de planes de igualdad al participar en licitaciones públicas a partir del 22/08/2024.

Para más información puede contactar con la Técnica de Igualdad de FEMEPA 667 862 351 / gema.garcia@femepa.es