CIRCULAR Nº 29.- Publicación del RD 18/2020 de medidas sociales en defensa del empleo

CIRCULAR Nº 29.- Publicación del RD 18/2020 de medidas sociales en defensa del empleo

En Las Palmas de Gran Canaria, a 14 de mayo de 2020

Estimados/as asociados/as:

El pasado 12 de mayo se aprueba el Real Decreto Ley 18/2020, de medidas sociales en defensa del empleo, que modifica y amplía buena parte de las medidas laborales que se han venido aprobando en sucesivas normas desde la declaración del estado de alarma.

Dada la importancia de su contenido, realizamos un análisis del mismo, a fin de poder ofrecerles un resumen de las principales medidas que afectan a nuestras empresas.

 

1. Fuerza Mayor TOTAL:

Desde el 13 de mayo continuarán en situación de fuerza mayor total las empresas que tenían un ERTE de fuerza mayor que impida el reinicio de su actividad.

Dichos ERTES podrán continuar mientras duren dichas causas y como máximo hasta el 30 de junio de 2020.

Se desvincula la prolongación de estos ERTES del estado de alarma y del proceso de desescalada al vincularla a la pervicicencia de las causas de fuerza mayor descritas en el artículo 22 del RD Ley 8/2020.

¿Cuáles son estas causas de fuerza mayor?

– Suspensión o cancelación de actividades.

– Cierre temporal de locales de afluencia pública.

– Restricciones en el transporte público, de la movilidad de las personas y/o las mercancías.

– Falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad.

– Situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o a la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria.

 

En cuanto a las condiciones de dicho mantenimiento: Exoneraciones a la Seguridad Social de empresas en Fuerza Mayor TOTAL durante los meses de mayo y junio.

– 100% en empresas de menos de 50 trabajadores.

– 75% en empresas de 50 trabajadores o más.

 

2. Fuerza Mayor Parcial:

Se encontrarán en situación de fuerza mayor parcial las empresas que tengan un ERTE de fuerza mayor autorizado en base al artículo 22 del RD Ley 8/2020, desde el momento en que las causas recogidas en dicho precepto permitan la recuperación parcial de su actividad y como máximo hasta el 30 de junio de 2020.

Las empresas deberán proceder a reincorporar a las personas trabajadoras afectadas por medidas de regulación temporal de empleo, en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad, primando los ajustes en términos de reducción de jornada.

En cuanto a las exoneraciones a la Seguridad Social de las Empresas en Fuerza Mayor Parcial:

A. Respecto de los trabajadores que reinicien su actividad la exención alcanzará:

– En empresas con menos de 50 trabajadores:

* Mayo. Exoneración del 85%

* Junio. Exoneración del 70%

– En empresas con más de 50 trabajadores:

* Mayo. Exoneración del 60%

* Junio. Exoneración del 45%

B. Respecto de los trabajadores que continúen con sus actividades suspendidas, la exoneración alcanzará:

– En empresas con menos de 50 trabajadores:

* Mayo. Exoneración del 60%

* Junio. Exoneración del 45%

– En empresas con más de 50 trabajadores:

* Mayo. Exoneración del 45%

* Junio. Exoneración del 30%

 

3. Causas Económicas, Técnicas, Organizativas y Productivas (ETOP)

Se recoge el carácter retroactivo en la transición entre los ERTES de fuerza mayor y los ERTES por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), manteniéndose el informe potestativo de la Inspección de Trabajo y la obligatoriedad de consultas a la comisión de representación de los trabajadores.

 

4. Tramitación de Renuncias:

Para la renuncia total al ERTE, las empresas deberán comunicarlo en el plazo de 15 días desde que se produzca.

 

5. Límites relacionados con reparto de dividendos y transparencia fiscal:

Las empresas y entidades con domicilio en paraísos fiscales no podrán acogerse a los ERTE de fuerza mayor.

Las sociedades mercantiles u otras personas jurídicas que se acojan a los ERTES de fuerza mayor regulados en este Real Decreto y que utilicen los recursos públicos destinados a los mismos, no podrán proceder al reparto de dividendos correspondientes al ejercicio fiscal en el que se apliquen estos ERTES, excepto si devuelven el importe correspondiente a la exoneración aplicada a las cuotas de la Seguridad Social.

Esta limitación no será de aplicación para empresas que, a fecha de 29 de febrero de 2020, tuvieran menos de 50 personas trabajadoras o asimiladas a las mismas, en situación de alta en la Seguridad Social.

 

6. Compromiso del mantenimiento del empleo:

En el caso de contratos temporales, el compromiso de mantenimiento del empleo no se entenderá incumplido cuando:

– El contrato se extinga por expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio que constituye su objeto.

– Cuando no pueda realizarse de forma inmediata a la actividad objeto de contratación.

El compromiso del mantenimiento del empleo se valorará en atención a las características específicas de los distintos sectores y la normativa laboral aplicable, teniendo en cuenta, en particular, las especificidades de aquellas empresas que presentan una alta variabilidad estacional del empleo.

 

7. Prórroga más allá del 30 de junio:

Se abre la posibilidad mediante acuerdo del Consejo de Ministros, para un momento posterior, la prórroga más allá del 30 de junio de 2020 en atención a las restricciones de la actividad vinculada a razones sanitarias.

Esperando que esta información sea de utilidad, te recordamos que para cualquier duda o consulta tienes a tu disposición a los servicios jurídicos de Femepa. Seguiremos trabajando para informarte de todas las novedades propias de estos momentos. 

 

Atentamente,

 

Juan Carlos Betancor García
Secretario General de Femepa

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