Grupo Femepa aprueba su primer Plan de Igualdad de Grupo para el periodo 2026-2028
El documento establece medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en Femepa y Fundación Femepa, con actuaciones en selección, promoción profesional, formación, conciliación, igualdad retributiva y prevención del acoso.
Grupo Femepa ha aprobado su primer Plan de Igualdad de Grupo para el periodo 2026-2028, un instrumento común para Femepa y Fundación Femepa que refuerza el compromiso de ambas entidades con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
El Plan se ha elaborado a partir de un diagnóstico de situación y un proceso de negociación, con el objetivo de identificar posibles desequilibrios y establecer medidas concretas adaptadas a las necesidades de la organización. Su ámbito de aplicación comprende a la totalidad de las plantillas de ambas entidades, con independencia del centro de trabajo, la modalidad contractual, la jornada o el puesto desempeñado.
Medidas para avanzar en la igualdad de oportunidades
El documento contempla actuaciones en diez ámbitos: selección y contratación, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo, conciliación y corresponsabilidad, retribuciones, infrarrepresentación femenina, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, comunicación inclusiva, violencia de género y salud laboral con perspectiva de género.
Entre las medidas previstas figura la mejora de los procesos de selección y promoción interna mediante criterios objetivos y transparentes, así como el seguimiento de la composición de las plantillas para favorecer una representación equilibrada de mujeres y hombres en los puestos y departamentos donde exista infrarrepresentación.
El Plan también recoge acciones de formación y sensibilización en igualdad, diversidad y prevención del acoso. En materia de conciliación, prevé mejorar la información sobre los derechos disponibles y establecer procedimientos homogéneos para gestionar las solicitudes, favoreciendo la corresponsabilidad entre mujeres y hombres.
En el ámbito retributivo, establece el seguimiento periódico del registro salarial y de la auditoría retributiva para detectar posibles desviaciones y garantizar la aplicación del principio de igualdad de remuneración por trabajos de igual valor. Asimismo, incorpora medidas de apoyo y protección frente a la violencia de género y actuaciones para integrar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.
Seguimiento y evaluación durante su vigencia
La aplicación del Plan contará con mecanismos de seguimiento y evaluación que permitirán comprobar el grado de ejecución de las medidas, analizar sus resultados y detectar posibles necesidades de mejora. Para ello, se establecen indicadores, plazos de ejecución y responsabilidades, además de una Comisión de Seguimiento y Evaluación.
Con esta aprobación, Femepa y Fundación Femepa refuerzan la integración de la igualdad en sus políticas de gestión de personas y establecen una hoja de actuación compartida para avanzar hacia un entorno laboral basado en el respeto, la no discriminación y la igualdad de oportunidades.
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