El Servicio Canario de Empleo reconoce la falta de profesionales de oficio y destaca la necesidad de reforzar la formación sectorial
La directora del SCE subraya el desajuste entre los perfiles que demandan las empresas y la disponibilidad de personas cualificadas, una realidad que FEMEPA viene advirtiendo desde hace años
La directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), María Teresa Ortega, ha reconocido públicamente la preocupación existente por la falta de perfiles profesionales cualificados en Canarias, especialmente en oficios vinculados a sectores estratégicos para la economía de las islas, como la fontanería o la soldadura.
Durante una entrevista radiofónica centrada en la evolución del empleo en Canarias, Ortega puso de relieve que, pese a que el archipiélago mantiene una tendencia general positiva en afiliación a la Seguridad Social y descenso interanual del paro, persiste un importante desajuste entre los perfiles que demandan las empresas y la formación de muchas de las personas desempleadas.
En este sentido, señaló que más del 80% de las personas en situación de desempleo no cuenta actualmente con una formación profesionalizante que facilite su acceso a un puesto de trabajo, una circunstancia que, según indicó, está obligando a las administraciones a intensificar su apuesta por programas formativos conectados con las necesidades reales del tejido productivo.
La responsable del SCE destacó, además, que ya se están promoviendo iniciativas de formación sectorial en colaboración con entidades vinculadas al ámbito empresarial y profesional, al tiempo que citó expresamente la dificultad para encontrar determinados oficios muy demandados en Canarias. Entre ellos, mencionó la escasez de fontaneros y soldadores, perfiles que resultan esenciales para múltiples actividades económicas y cuya falta de relevo está generando serias dificultades a las empresas.
Estas declaraciones refuerzan una realidad que FEMEPA viene trasladando de forma continuada: la urgente necesidad de dignificar los oficios, reforzar la Formación Profesional, mejorar la orientación laboral y conectar de forma más eficaz la oferta formativa con la demanda real de las empresas.
Para la Federación, el déficit de mano de obra cualificada en profesiones técnicas y de oficio no es una cuestión coyuntural, sino un reto estructural que afecta directamente a la competitividad, al crecimiento empresarial y a la capacidad de respuesta de sectores clave como la industria, las instalaciones, la reparación, el mantenimiento o la actividad portuaria.
Desde FEMEPA se insiste en que Canarias necesita seguir avanzando en una estrategia conjunta entre administraciones, sistema formativo y tejido empresarial que permita generar vocaciones, actualizar competencias y ofrecer oportunidades reales de inserción laboral en profesiones con alta demanda y gran proyección de futuro.
La entrevista también puso sobre la mesa la importancia de que las políticas activas de empleo no se limiten únicamente al registro de demandantes, sino que se orienten de forma decidida a mejorar la empleabilidad de las personas y a responder con agilidad a las necesidades concretas de las empresas.
Con este escenario, FEMEPA reitera su compromiso de seguir colaborando con las instituciones y agentes implicados para impulsar acciones formativas útiles, pegadas a la realidad del mercado y capaces de dar respuesta a uno de los grandes desafíos actuales del empleo en Canarias: la falta de profesionales cualificados en los oficios.
