El Día Internacional por la Igualdad Salarial se conmemora desde el año 2011, al tomar como referencia una Resolución del Parlamento Europeo sobre la aplicación de la igualdad de retribución entre mujeres y hombres y poder solventar la denominada brecha salarial, que es la diferencia de salario que es recibido por hombres y mujeres realizando trabajos similares o con el mismo valor.
Esta problemática se puede paliar a través de la ley de Conciliación y Corresponsabilidad de la Vida Personal, Familiar y Laboral, la promoción y desarrollo profesional paritario, fomentando la inclusión y representación de las mujeres en los puestos directivos, medidas de acción positiva y la implantación de Planes de Igualdad de Oportunidades.
FEMEPA, como interlocutor económico y social, ha contribuido desde sus orígenes a potenciar la actividad empresarial, aglutinando las micropymes en segmentos de especialidad afines para luchar por sus intereses ante la Administración, y cohesionando la actividad empresarial del sector del metal bajo una misma tutela. FEMEPA, promueve la negociación colectiva en nuestro ámbito, creciendo en estos 40 años de existencia, mediante el desarrollo de nuevas actividades, en beneficio de las empresas del sector.
Como entidad, FEMEPA cuenta con un Plan de Igualdad que recoge estrategias de actuación para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades de manera activa. Además, contamos con una Comisión de Igualdad en favor de llevar a cabo los objetivos establecidos.
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad otorgó a FEMEPA el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) en el año 2016. Este Distintivo es una marca de excelencia que reconoce a las organizaciones que destaquen, tanto en la aplicación como en los resultados de las medidas de igualdad desarrolladas en cuanto a las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
