La Ley 7/2021 de cambio climático será catalizadora clave para que las empresas elaboren informes de riesgos climáticos y registren sus huellas de carbono.
La Ley de Representación Paritaria de mujeres y hombres en los órganos de decisión marca un gran paso hacia la igualdad. Con esta norma, las compañías que forman parte del Ibex 35 tienen hasta el 30 de junio de 2024 para alcanzar un consejo de administración y una alta dirección paritarios.
Además, a partir de marzo de 2024, la Ley LGTBI obligará a las empresas con más de 50 trabajadores de contar con un protocolo para garantizar los derechos de las personas LGTBI.
La Directiva whistleblowing, traspuesta en España como Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, que exigía a las empresas con más de 250 personas empleadas a disponer de una canal de denuncias internos desde 2023, trae nuevos requisitos para 2024 y es que ahora también entra a aplicar a las que tiene más de 50.
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