Si tu empresa tiene más de 50 trabajadores desde Femepa, queremos recordarte las novedades en cuanto a obligaciones y plazos que establece la normativa en materia de igualdad en las empresas:
- Real Decreto 901/2020 de planes de igualdad y su registro:
- DESDE EL 14 DE ENERO 2022: todas las empresas con un PLAN DE IGUALDAD anterior al 14/02/2021 tienen que tener ya adaptado su contenido a lo establecido por dicho Real Decreto.
- HASTA EL 7 MARZO DE 2022: todas las empresas a partir de 50 personas en plantilla deben contar con un PLAN DE IGUALDAD y tener presentada solicitud de inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos (REGCON).
- Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva: que estableció el contenido de la auditoría retributiva según valoración de puestos de trabajo de igual valor para todas aquellas empresas que tengan la obligación de tener plan de igualdad y del registro retributivo obligatorio para todas las empresas de cualquier tamaño según número de personas trabajadoras.
Nos ponemos a tu disposición para ampliarte cualquier detalle que necesites respecto a tu plan de igualdad y/o registro retributivo para cumplir con la normativa vigente.
Para más información puede contactar con la Técnica de Igualdad y RSC de Femepa: 928296161 ext. 2048 o a través del correo paula.liberal@femepa.es
