CIRCULAR N潞 39.- Real Decreto 鈥 Ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevenci贸n, contenci贸n y coordinaci贸n para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19

CIRCULAR N潞 39.- Real Decreto 鈥 Ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevenci贸n, contenci贸n y coordinaci贸n para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19

En Las Palmas de Gran Canaria, a 15 de junio 2020 Estimados asociados y asociadas: Por medio del presente comunicamos que, en el BOE n煤m. 163, del pasado 10 de junio de 2020, se ha publicado el Real Decreto-Ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevenci贸n, contenci贸n y coordinaci贸n para hacer frente … Leer m谩s

CIRCULAR N潞 37.- RD-Ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevenci贸n, contenci贸n y coordinaci贸n para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19

En Las Palmas de Gran Canaria, a 15 de junio 2020 Estimados asociados y asociadas: Por medio del presente comunicamos que, en el BOE n煤m. 163, del pasado 10 de junio de 2020, se ha publicado el Real Decreto-Ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevenci贸n, contenci贸n y coordinaci贸n para hacer frente … Leer m谩s

CIRCULAR N潞 2.- Medidas de Prevencio虂n

 

En Las Palmas de Gran Canaria a 15 de marzo de 2020.

Estimados/as Asociados/as:

Ayer el consejo de Ministros aprobo虂 Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestio虂n de la situacio虂n de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

En su arti虂culo 7 limita la libertad de circulacio虂n de las personas, permitiendo en su punto c) el desplazamiento al lugar de trabajo para efectuar su prestacio虂n laboral, profesional o empresarial, excepto de aquellos establecimientos para los que ha decretado el cierre.

Los derechos de informacio虂n, consulta y participacio虂n, formacio虂n en materia preventiva, paralizacio虂n de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los te虂rminos previstos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevencio虂n de Riesgos Laborales, forman parte del derecho de los trabajadores a una proteccio虂n eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Por ello, la gui虂a publicada por el Ministerio de Sanidad, establece que si la empresa no tiene la posibilidad de teletrabajo o de suspender totalmente la actividad, esta debe implantar una serie de medidas preventivas para proteger a los trabajadores, por lo que aconseja pedir a su Servicio de Prevencio虂n un protocolo de actuacio虂n ya que corresponde a las empresas evaluar el riesgo de exposicio虂n y seguir las recomendaciones que sobre el particular emita el servicio de prevencio虂n, siguiendo las pautas y recomendaciones formuladas por las autoridades sanitarias.

Los niveles y medidas de proteccio虂n que se establezcan deben ajustarse y aplicarse en funcio虂n de la naturaleza de las actividades, la evaluacio虂n del riesgo para los trabajadores y las caracteri虂sticas del agente biolo虂gico.

Hay que tener presente que la dimensio虂n de la proteccio虂n va ma虂s alla虂 del trabajador e incluye al resto de las personas susceptibles de contacto directo o indirecto con el caso.

El Servicio de Prevencio虂n realizara虂 una valoracio虂n individualizada de cada situacio虂n, adaptando las recomendaciones a cada caso especi虂fico teniendo en cuenta el riesgo de exposicio虂n y aspectos propios de la actividad de la empresa.

Entre las medidas que la empresa puede implantar:

1. Medidas de informacio虂n: Se aconseja pedir a su Servicio de Prevencio虂n un protocolo de actuacio虂n y facilitarlo a sus trabajadores ya que debera虂n tener a su disposicio虂n las instrucciones escritas en el lugar de trabajo y, si procede, se colocara虂n avisos que contengan, como mi虂nimo, el procedimiento que habra虂 de seguirse ante un posible caso de COVID-19.

2. Medidas para prevenir el contagio: Medidas higie虂nicas como desinfeccio虂n y limpieza de las instalaciones, refuerzo de la ventilacio虂n, provisio虂n de geles desinfectantes para los trabajadores, establecer las zonas de aislamiento con ventilacio虂n y con las medidas preventivas de aislamiento correspondientes, coordinacio虂n de actividades empresariales con las subcontratas de seguridad, limpieza, informa虂tica, gestio虂n de residuos, transporte, etc., de forma que se garantice la seguridad y salud de los trabajadores que prestan servicios en el centro de trabajo.

3. Medidas organizativas para prevenir la exposicio虂n del riesgo: Suspensio虂n parcial de la actividad para reducir el tiempo de posible contacto, limitar fi虂sicamente los contactos entre trabajadores asi虂 como entre clientes, suprimir reuniones y formacio虂n presencial, limitar el horario de atencio虂n al pu虂blico, establecer un plan de comunicacio虂n para trabajadores que presenten si虂ntomas asi虂 como zonas de aislamiento, etc.

En caso de que el trabajador no pueda desarrollar su actividad laboral como consecuencia de la exposicio虂n laboral al agente biolo虂gico (por enfermar o por medidas de aislamiento para el estudio de contacto laboral) se procedera虂 a tramitar la incapacidad temporal por contingencia profesional.

ES IMPRESCINDIBLE que entregue a sus trabajadores un certificado de asistencia al puesto de trabajo, ya que debido a la restriccio虂n de la libre circulacio虂n de personas les puede ser requerido por las Autoridades. Adjunto le facilitamos el modelo.

Para ma虂s informacio虂n puede contactar con Arecio Vega Rami虂rez, Responsable de la OTPRL de FEMEPA (arecio.vega@femepa.es).

Atentamente,

Juan Carlos Betancor Garci虂a
Secretario General de FEMEPA