De las 8.335 empresas industriales españolas que, por tener más de 50 empleados, están obligadas a poseer un plan de igualdad sólo 1.925 los tienen en vigor. Dicho de otra manera, el 77% -tres de cada cuatro- no cumple con una legislación que data de 2007 y que ha ido afectando paulatinamente a cada vez más y más organizaciones de pequeño y mediano tamaño.
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