El instituto Andaluz de la Mujer en colaboración con AENOR ha desarrollado la primera Guía Metodológica para empresas andaluzas de menos de 50 personas trabajadoras en plantilla que no estén obligadas a elaborar un Plan de Igualdad para integrar la Igualdad de Oportunidades y Trato.

Si bien las empresas a partir de 50 personas trabajadoras deberán dar cumplimiento a esta obligación a través de un Plan de Igualdad, para las de 49 y menos, será voluntario, previa consulta con la representación legal de trabajadoras y trabajadores.

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