Todo lo que debes saber sobre la Normativa de Igualdad

Todo lo que debes saber sobre la Normativa de Igualdad

 

Comienza la cuenta atrás para que entre en vigor el Real Decreto 901/2020, del 13 de octubre, que regula los planes de igualdad y su registro. Aspectos a en tener en cuenta para cumplir con este RD:

¿Cuándo entra en vigor? La regulación para los Planes de Igualdad entra en vigor el 14 de enero de 2021.

¿A qué empresas aplica? A todas las empresas independientemente del número de personas en plantilla: deberán respetar la igualdad de oportunidades y de trato en el ámbito laboral. Asimismo, se recomienda adoptar medidas para evitar la discriminación laboral entre hombres y mujeres.

Fechas a tener en cuenta para la formalización del Plan de Igualdad y su Registro:

  • Empresas de 50 trabajadores/as en marzo de 2022
  • Empresas de 100 trabajadores/as en marzo de 2021
  • Empresas de 150 trabajadores/as en marzo de 2020

¿Y si la empresa cuenta ya con un plan de Igualdad? Deberán adaptarlo en el plazo previsto para su revisión y en todo caso hasta el 14 de enero de 2022.

Por otro lado, las empresas tienen la obligación de contar con un registro de retribuciones, para paliar discriminaciones salariales. También se definen las normas sobre cómo se deberán evaluar los puestos de trabajo para decidir qué es un trabajo de igual valor y evitar infravalorar responsabilidades o cualidades tradicionalmente vinculadas a las mujeres y qué componentes debe tener la auditoría retributiva que deberán poner en marcha todas las empresas con más de 50 trabajadores dentro de su plan de igualdad.

¿Cuándo entra en vigor? Entra en vigor el 14 de abril de 2021

¿Qué empresas tienen la obligatoriedad de realizar el registro salarial? Todas las empresas, independientemente de su tamaño.

¿Cuáles son los datos claves que se deben registrar?

  • El salario base
  • Los complementos salariales
  • Las percepciones extrasalariales

¿Qué hay que tener en cuenta?

Los datos hay que presentarlos desagregados por sexos y distribuidos por: grupos profesionales, categorías profesionales, puestos de trabajo iguales o de igual valor y cualquier otro sistema de clasificación aplicable

¿A qué empresas aplica la Auditoría Salarial? A todas aquellas empresas que estén obligadas a elaborar un Plan de Igualdad, deberán realizar la auditoría y tendrán como fecha de vigencia, la misma del plan de igualdad del que forma parte.

Para mayor concreción del Real Decreto 901/2020 y del Real Decreto 902/2020, les ofrecemos el siguiente desglose con los plazos concretos:

 

OBLIGACIÓN EMPRESA OBLIGADA FECHA DE EXIGENCIA
Auditoría salarial Más de 151 trabajadores 14/04/2021
Entre 101 y 150 trabajadores 07/03/2021
Entre 50 y 100 trabajadores 07/03/2022
Registro salarial, justificación de brecha, valoración de puestos Todas las empresas 14/04/2021
Diagnóstico, negociación y Plan de Igualdad Más de 151 trabajadores 07/03/2020

 

Entre 101 y 150 trabajadores 07/03/2021

 

Entre 50 y 100 trabajadores 07/03/2022

 

Para más información, contactar con la Técnica de Igualdad y RSC de Femepa, Paula Liberal Cárdenes, a través del teléfono 928 296 161 ext. 2048 o del correo paula.liberal@femepa.es