En 2014 la Dirección y todo el equipo de FEMEPA declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización.
Fruto de este trabajo, realizado por el Comité de Excelencia y todo el equipo de la Federación, el Ministerio concedió el pasado 28 de agosto a Femepa el Distintivo de Igualdad. El distintivo “Igualdad en la Empresa” es una marca de excelencia que reconoce a las organizaciones que destaquen, tanto en la aplicación como en los resultados de las medidas de igualdad desarrolladas en cuanto a las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
En esta línea, el pasado 20 de julio nuestro Secretario General asistió al acto de adhesión al Proyecto para el diseño, implantación y valoración del CV anónimo en el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. El acto contó con la intervención del Secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad y la participación de más de 70 empresas de todo el país, siendo Femepa la única organización canaria. El objetivo de este proyecto es eliminar cualquier sesgo que pueda persistir en los procesos de selección de personal, para la contratación y en su caso, promoción profesional, y que pueda dar lugar a cualquier tipo de desigualdad.
Como organización empresarial nos hemos comprometido de forma activa a impulsar y difundir las actuaciones de la Federación en el marco de la excelencia y la igualdad, como referente para otras organizaciones empresariales y para las empresas de nuestro entorno, convirtiéndonos en un modelo de gestión.
